Más: Pacto Global

La responsabilidad cívica de las empresas en la economía mundial  

Los 10 principios del Pacto Mundial gozan de consenso universal, ya que proceden de:

 • La Declaración Universal de Derechos Humanos
 • La Declaración de Principios de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los derechos fundamentales en el trabajo
 • La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo
 • La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción

El Pacto Mundial pide a las empresas que hagan suyos, apoyen y lleven a la práctica, en sus ámbitos de influencia, un conjunto de valores fundamentales en las esferas de los derechos humanos, las condiciones de trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción:
 

Derechos Humanos

Principio 1
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales internacionalmente reconocidos dentro de su ámbito de influencia; y

Principio 2
Deben asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos.

Relaciones laborales

Principio 3
Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;

Principio 4
La eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción;

Principio 5
La erradicación del trabajo infantil; y

Principio 6
La abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

Medio ambiente

Principio 7
Las empresas deben mantener un enfoque preventivo orientado al desafío de la protección medioambiental;

Principio 8
Adoptar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental; y

Principio 9
Favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Lucha contra la corrupción

Principio 10
Las empresas deben luchar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

 
Razones para participar

La participación en el Pacto Mundial presenta numerosas ventajas, entre las que figuran las siguientes:

 • Dar muestras de liderazgo en la promoción de principios universales y de la responsabilidad cívica de las empresas para lograr que la economía mundial sea más sostenible e inclusiva.
 • Producir soluciones prácticas para problemas contemporáneos relacionados
con la globalización, el civismo empresarial y el desarrollo sostenible dentro
de un contexto de intereses múltiples.
 • Gestionar riesgos tomando una postura proactiva respecto a cuestiones críticas.
 • Tener acceso al entorno mundial en que actúan las Naciones Unidas y a su poder de convocatoria ante los gobiernos, las empresas, las organizaciones laborales, la sociedad civil y otros interesados.
 • Intercambiar prácticas recomendadas y experiencias adquiridas.
 • Mejorar la administración empresarial de marca, la moral de los empleados y su productividad, así como la eficacia operacional.